Esempio di composizione dei dipendenti
alla data gg/mm/aaaa
Descrivere a grandi linee la tipologia di lavoro svolta dai dipendenti, distinguendo eventuali macro differenziazioni della attività svolte (es. impiegati-operai)
61
Totale
43
Uomini
18
Donne
Dipendenti
2
Tempo determinato
59
Tempo indeterminato
9
Part-time
52
Full-time
Contratti lavorativi
56
In provincia
2
In regione
3
Fuori regione
Residenza
Esempio di ripartizione per fascia di età
4
Uomini
1
Donne
< di 30 anni
39
Uomini
16
Donne
Tra 30 e 50 anni
0
Uomini
1
Donne
> 50 anni
Esempio di turnover del personale
3
Uomini
1
Donne
Nuove assunzioni
6
Uomini
5
Donne
Uscite
4
<30 anni
4
30-50 anni
0
>50 anni
Nuove assunzioni
Esempio di relazioni industriali
100
Dipendenti coperti da accordi collettivi
0
0
Tasso infortuni e ore di assenteismo dovuto a infortuni / ore totali lavorate
1474
83886
1,76
Malattia- Ore di malattia / ore totali lavorate / percentuale
7267
83886
8,66
Assenteismo – Ore di assenteismo / ore totali lavorate / percentuale
Polizze assicurative attivate per i dipendenti:
Polizza infortuni per invalidità permanente e morte per tutti i dipendenti (sono esclusi stage e collaboratori a progetto)
Eventuali iniziative per la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro:
Es. Validazione LavoroSicuro per il periodo Gennaio 2014-Gennaio 2017 (Lavoro Sicuro è un sistema di gestione della sicurezza negli ambienti lavorativi sviluppata dall’INAIL e da Confindustria per migliorare le sicurezza nelle imprese)
Esempio di indicatori e iniziative sulla formazione
576
73789
1
Ore di formazione / Ore totali lavorate / percentuale
61
576
9
Dipendenti / ore medie di formazione / valore per dipendente
21
61
34
Dipendenti che ricevono valutazioni delle performance e dello sviluppo della propria carriera / Dipendenti / percentuale
Iniziative di formazione e knowledge sharing
Descrivere con un certo dettaglio le attività di formazione e le persone implicate in ogni attività.
eventuale seconda colonna per le descrivione delle iniziative di formazione
Esempio sezione pari opportunità
32760
Uomini
26220
Donne
Retribuzione media annua lorda (solo anno 2017)
0
Presenza Donne in CDA
22,2
Personale in Maternità
90
Tasso di rientro post-maternità
Categorie protette, esempio:
L’azienda è in regola con gli obblighi normativi relativi alla assunzione di categorie protette e invalidi secondo la legge 68/99.
Si avvale di convenzioni per l’inserimento lavorativo di dette categorie attraverso affidamenti di commesse di lavoro a cooperative sociali di tipo B (art. 14 D.Lgs. 276/2003)
o invece
Non si avvale di convenzioni per l’inserimento lavorativo di dette categorie attraverso affidamenti di commesse di lavoro a cooperative sociali di tipo B (art. 14 D.Lgs. 276/2003) ma ha assunto direttamente a tempo indeterminato n.x profili.
Iniziative di cura e miglioramento del clima aziendale
Descrivere se eventualmente nel periodo di riferimento sono state intraprese iniziative per rilevare/monitorare il clima aziendale e eventuali iniziative per migliorarlo