Esempio di composizione dei dipendenti
alla data gg/mm/aaaa
Descrivere a grandi linee la tipologia di lavoro svolta dai dipendenti, distinguendo eventuali macro differenziazioni della attività svolte (es. impiegati-operai)
61
43
18
Dipendenti
2
59
9
52
Contratti lavorativi
56
2
3
Residenza
Esempio di ripartizione per fascia di età
4
1
< di 30 anni
39
16
Tra 30 e 50 anni
0
1
> 50 anni
Esempio di turnover del personale
3
1
Nuove assunzioni
6
5
Uscite
4
4
0
Nuove assunzioni
Esempio di relazioni industriali
100
Dipendenti coperti da accordi collettivi
0
0
Tasso infortuni e ore di assenteismo dovuto a infortuni / ore totali lavorate
1474
83886
1,76
Malattia- Ore di malattia / ore totali lavorate / percentuale
7267
83886
8,66
Assenteismo – Ore di assenteismo / ore totali lavorate / percentuale
Polizze assicurative attivate per i dipendenti:
Polizza infortuni per invalidità permanente e morte per tutti i dipendenti (sono esclusi stage e collaboratori a progetto)
Eventuali iniziative per la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro:
Es. Validazione LavoroSicuro per il periodo Gennaio 2014-Gennaio 2017 (Lavoro Sicuro è un sistema di gestione della sicurezza negli ambienti lavorativi sviluppata dall’INAIL e da Confindustria per migliorare le sicurezza nelle imprese)
Esempio di indicatori e iniziative sulla formazione
576
73789
1
Ore di formazione / Ore totali lavorate / percentuale
61
576
9
Dipendenti / ore medie di formazione / valore per dipendente
21
61
34
Dipendenti che ricevono valutazioni delle performance e dello sviluppo della propria carriera / Dipendenti / percentuale
Iniziative di formazione e knowledge sharing
Descrivere con un certo dettaglio le attività di formazione e le persone implicate in ogni attività.
eventuale seconda colonna per le descrivione delle iniziative di formazione
Esempio sezione pari opportunità
32760
26220
Retribuzione media annua lorda (solo anno 2017)
0
Presenza Donne in CDA
22,2
Personale in Maternità
90
Tasso di rientro post-maternità
Categorie protette, esempio:
L’azienda è in regola con gli obblighi normativi relativi alla assunzione di categorie protette e invalidi secondo la legge 68/99.
Si avvale di convenzioni per l’inserimento lavorativo di dette categorie attraverso affidamenti di commesse di lavoro a cooperative sociali di tipo B (art. 14 D.Lgs. 276/2003)
o invece
Non si avvale di convenzioni per l’inserimento lavorativo di dette categorie attraverso affidamenti di commesse di lavoro a cooperative sociali di tipo B (art. 14 D.Lgs. 276/2003) ma ha assunto direttamente a tempo indeterminato n.x profili.
Iniziative di cura e miglioramento del clima aziendale
Descrivere se eventualmente nel periodo di riferimento sono state intraprese iniziative per rilevare/monitorare il clima aziendale e eventuali iniziative per migliorarlo